弗里茨·波拉德(Fritz Pollard)联盟希望市政厅会议将为NFL教练危机提供解决方案

弗里茨·波拉德(Fritz Pollard)联盟希望市政厅会议将为NFL教练危机提供解决方案
  阿拉巴马州莫比尔 – 继续关于NFL关于包容性招聘的糟糕记录的讨论,为联盟提供多样性事务的独立小组将在高级碗前举行市政厅会议。

  弗里茨·波拉德联盟(Fritz Pollard Alliance)对另一个招聘周期的结果感到震惊,其中有色教练在很大程度上被关闭了。业主的决定。 NFL总经理,教练,球员人数官员和侦察员每年参加为期一周的练习和全明星赛,以评估完成大学资格的球员。弗里茨·波拉德联盟(Fritz Pollard Alliance)的领导人说,有这么多有色人种的员工计划在城里 – 以及他们在联盟中的潜在进步方面的黯淡,是时候集思广益地说明了下一步要做什么。

  “这是一项努力,使所有利益相关者,尤其是在工作场所中受到最后一个招聘周期的结果以及未来就业决策的最大影响的利益相关者,在此讨论中,Rod Graves,Rod Graves,集团执行董事在电话中说。 “这将是他们谈论自己的担忧,分享他们的想法并希望提供可以在此过程中考虑的解决方案的机会。他们需要被听到 – 我们需要改变。”

  在最近完成的周期中,只聘请了一名主教练:罗恩·里维拉(Ron Rivera),他在常规赛晚些时候被卡罗来纳黑豹(Carolina Panthers)开除后加入了华盛顿的NFL系列。进入2020赛季,联盟将拥有四个主教练,与本赛季相同。在过去的三个周期中,有20个主教练空缺。每个周期中只雇用了一名有色教练。从前台的景色甚至更白。 NFL正在庆祝其第100个赛季,从未担任过非裔美国队总裁。

  在格雷夫斯(Graves)的指导下,他曾在联盟办公室担任NFL总经理和高级官员,弗里茨·波拉德(Fritz Pollard)联盟计划呼吁联盟呼吁将鲁尼规则正式扩展到主教练和总经理。更重要的是,该组织还希望NFL要求对规则所涵盖的所有职位进行采访。自2003年以来,鲁尼规则就适当,为总教练提供,并于2009年扩展,包括总经理工作和同等的前台职位。毫无疑问,该规则以丹·鲁尼(Dan Rooney)的名字命名,丹·鲁尼(Dan Rooney)已故的匹兹堡钢人队董事长兼联盟多样性委员会主管对NFL的文化产生了积极的总体影响,但尽管最近得到了加强,但它仍然超过了其实用性。

  匹兹堡钢人队的老板Art Rooney II,该规则以命名的人的儿子,以及多元化委员会的现任主席,最近告诉NFL网络,联盟“不是我们想要的地方,而不是我们需要成为的地方。我们需要退后一步,看看我们的招聘过程发生了什么。”

  “作为我们多元化委员会的一部分,我们要做的第一件事是真正审查上个赛季的招聘周期,并确保我们了解发生了什么事,并与所有者一方,管理层以及管理层的人交谈并与之交谈。接受采访的人。 …我们需要研究正在发生的事情,并更好地理解正在发生的事情,并真正决定我们如何改善情况。”

  在改善情况下,格雷夫斯不同意。

  格雷夫斯说:“我们不仅在今年而且在过去的几年中都认识到,当前雇用教练,侦察员和前台人员的系统不是一个公平的系统。” “无论我们称其为“好的男孩系统”还是网络系统,这都是一个有缺陷的系统。让我指出,我们中的许多人都是通过该系统雇用的。但这只是不足以支持少数群体。”

  每年在印第安纳波利斯的NFL球探组合中,联盟和联盟办公室的官员开会讨论了先前的招聘周期,并提出了对未来的建议。少数群体协调员的匮乏,尤其是在进攻方面,这是讨论的主要话题。在一个时代,业主更喜欢从进攻端选拔以填补顶级教练职位空缺的时代,联盟的进攻协调员实际上是等待的主教练。坦帕湾海盗的拜伦·左基(Byron Leftwich)和堪萨斯城酋长的埃里克·比亚米(Eric Bieniemy)是NFL唯一的黑人进攻协调员 – 左翼是两者中唯一具有主要播放职责的人。

  然而,在过去的两个招聘周期中,已经明确表明,与仅达到协调员一级相比,色彩教练面临进步要多。

  在2018赛季之后的周期中,辛辛那提孟加拉人聘请了前洛杉矶公羊四分卫教练扎克·泰勒(Zac Taylor)。亚利桑那红雀队聘请了前大学校长克利夫·金斯伯里(Kliff Kingsbury)失败。然后在本赛季的周期中,纽约巨人队聘请了前新英格兰爱国者队的接球手教练乔·法官。尚未在NFL中获得排名的教练通常会经过颜色的协调员,这强调了联盟的系统性招聘问题正在恶化。

  格雷夫斯说:“我们需要检查一下并找到更好的方法。” “时代需要它,我们的行业要求它,游戏应有的。”